De strijd om talent te strikken is keihard, en social recruitment is jouw geheime wapen. Weg met die ouderwetse vacatures en standaard sollicitatieroutes. Wil je echt jonge medewerkers aantrekken? Dan moet je zijn waar zij zijn: op Instagram, Snapchat en Facebook. Met deze strategie krijg je binnen no-time je volgende topcollega via social media!

Beeld maakt het verschil

Op platforms als Instagram en Snapchat draait alles om visuele aantrekkingskracht. Zorg voor een foto of video die er direct uitspringt tussen alle vakantiekiekjes en festivalbeelden. Jongeren scannen snel, dus je beeld moet meteen duidelijk maken wat je wilt. Dit is het moment waarop iemand besluit om wel of niet verder te klikken.

Promoot een gevoel, geen functie

Een vacature simpelweg op je website en social media gooien? Dat is niet genoeg. Een betaalde wervingscampagne opzetten is de truc om jouw bereik flink te vergroten—voor een klein budget! Maar let op, je verkoopt niet alleen een functie, je verkoopt ook het gevoel van jouw bedrijf. Wat voor sfeer wil je neerzetten? Welke mensen wil je aantrekken? In één seconde moet je hun aandacht pakken, en ze nieuwsgierig maken naar je bedrijf.

De cijfers liegen niet

Het merendeel van de jongeren zit dagelijks op social media:

• 58% van de jongeren is dagelijks op Instagram;
• 50% zit dagelijks op Snapchat;
• 30% checkt Facebook;
• 13% is actief op LinkedIn.

Je wilt niet alleen de actieve werkzoekenden bereiken. Sterker nog, juist die jongeren die niet bewust op zoek zijn, maar wel openstaan voor iets nieuws, bieden enorme potentie. Dit is waar Instagram en Snapchat op hun best zijn: ze halen ook de niet-zoekende groep binnen.

Gebruik Story-advertenties

Vergeet niet om Story-advertenties op Instagram en Snapchat in te zetten. Deze korte, snelle advertenties verschijnen tussen de verhalen van vrienden en trekken enorm veel aandacht. Ze zijn perfect om jong talent direct aan te spreken. Ja, het kost wat meer werk om ze te maken—denk aan verticale video’s en korte, krachtige edits—but it’s worth it! Elke Story die iemand bekijkt, is een potentiële kans voor jouw vacature.

Authenticiteit is key

Jongeren hebben een hekel aan foto’s die overduidelijk in scène zijn gezet. Een beeld moet echt aanvoelen, anders is de interesse meteen weg. Investeer in je eigen foto’s en vermijd die standaard stockfotografie. Dat kost wat meer moeite, maar je krijgt er enorm veel voor terug: échte interesse van jouw doelgroep.

Schrijf bondig en krachtig

Jongeren nemen niet de tijd om lange verhalen te lezen. Ze scannen snel en willen in één oogopslag weten waar het over gaat. Gebruik daarom korte steekwoorden in je advertenties. En probeer niet geforceerd ‘cool’ over te komen door slang te gebruiken. Jongeren waarderen ook een zekere mate van professionaliteit.

Met deze tips zorg je ervoor dat je social recruitment campagnes de juiste impact maken. Voeg een vleugje Harry toe, en de sollicitanten komen jouw kant op!